Programa de Estágio D.E. Master Blenders 1753 – Inscrições abertas

A multinacional D.E. Master Blenders 1753 responsável pelo emprego de mais de 7.000 funcionários, dos quais 1.900 somente no Brasil e com produtos em mais de 45 países, sendo que em 16 desses países o comércio do café consegue ser imbatível, apresenta as inscrições abertas para o seu Estágio Administrativo – Financeiro.

Para participar dessa empresa que trabalha direto com as marcas Pilão, Damasco, Caboclo, Café do Ponto, Moka e Palheta é necessário cursar Administração, Economia ou Comércio Exterior no período noturno e que a formação também seja no período entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016.

Outro ponto interessante desse programa é que o candidato deve possuir inglês em nível avançado e conhecer o Excel em nível intermediário para realizar as seguintes atividades:

• Realização de pedidos de compra no sistema SAP;
• Confecção de relatórios relacionados à operação da empresa e movimentação de estoque;
• Confecção de relatórios de informações de mercado e atualização diária de cotações de Bolsa de Valores e preços de Mercado;
• Realização de atividades administrativas do escritório que podem ser também divididas em:

1.      criação de pedidos e lançamento de NFs de serviço;

2.      acompanhamento de manutenção da estrutura física e equipamentos;

3.      solicitação de viagens e prestação de contas;

4.      organização de eventos.

As atividades descritas acima serão desenvolvidas na cidade de Santos, localizada em São Paulo, e esse processo conta com os seguintes benefícios:

• Bolsa-auxílio a partir do valor de R$ 1.320,00;
• Convênio Médico;
• Convênio Odontológico;
• Vale-transporte;
• Estacionamento.

O processo vai contar com as seguintes fases:

• Candidatura (registre aqui);
• Testes online para verificar se o candidato possui os pré-requisitos determinados;
• Avaliação dos currículos;
• Dinâmica de Grupo onde vai se verificar como o candidato se comporta perante situações de extrema pressão e também como ele consegue se relacionar com outros candidatos;
• Entrevista por telefone com um dos funcionários do RH;
• Entrevista com gestor da área onde vai verificar a aptidão do candidato;
• Contratação com início imediato.